新卒ドラフト会議はこれまでのマッチングサービスとはまったく異なります。
学生は弊社独自のプラットフォームに3ヶ月間参加します。その期間中は「自己改善シート」を中心に企業様から提示される様々なミッションをこなしながら評価を集め、期間終了後にはマッチングイベントに臨みます。
わずか30分の面接では学生のすべてを知ることはできません。3ヶ月という期間があるからこそ、その学生の可能性や本質を見極めることができるのです。
自己改善シートと数々のミッションが、
学生の経験値を圧倒的に増やします。
弊社が独自に開発した自己改善シートを毎日記入することが新卒ドラフトにおける活動のベースとなります。さらに、学生はご参画企業様から提供いただく様々なミッションをこなしつつ、そこでの行動や言動を複数の項目に渡って評価されます。評価項目は50以上！！様々な企業の求める人物像から抽出しました。シートの記入とミッションへのチャレンジでポイントを積み上げていくのが新卒ドラフト最大の特徴です。
学歴なんて関係ない。
やっぱり学歴は大事でしょ。
じゃあ白黒はっきりつけましょう。
今どこの大学に在籍しているかを完全に取っ払うために新卒ドラフト会議は新たなプラットフォームを用意しました。まったく同じ土俵の上で、まったく同じ条件で3ヶ月間切磋琢磨し合って生み出される成果をご覧いただくことができます。
規模も業界も様々な100社分の求める人物像を分析。
企業が欲しい人物を表す項目をあぶり出しました。
単に積み上げたポイントで優劣を競い合うことも必要です。しかし、学生の可能性に最大限のスポットライトを当てたいと考える弊社では、例え積み上げたポイントが少なくともその学生の良さが見える仕組みは作れないかと考えてきました。その結果が40項目の評価項目。ここだけは負けない！というストロングポイントがあれば人は輝くことができる。新卒ドラフトを通じて学生に伝えたいメッセージのひとつです。
わずか数十分の面接でその人についてわかることは限られます。
しかし、3ヶ月間の変化を見ればわかることはたくさんあります。
世の中にある様々な新卒マッチングサービスは、自己PR動画にしろエントリーシートにしろプレゼンテーションにしろ、結果的に学生のある瞬間を切り取ったアウトプットであることに変わりはありません。新卒ドラフトは3ヶ月の成長が見えます。変化がわかります。数十分面接をするだけではわからない様々なことが新卒ドラフトではわかります。
私たちはこれまで企業様向けに採用のコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供すると共に、学生向けに就活支援サービスを実施して参りました。
企業様が採用において最高の成果を上げるために、学生が自身の豊かな人生を描くために可能な限りのことをやってきたという自負はあります。
しかし、企業側と学生側、両方の立場から採用・就活というものを見たときに、もはや今のナビサイト主導の仕組みそのものが間違っているのではないかと感じるようになっていきました。
たった1クリックで数十社という企業をエントリーして、その企業の何がわかるのでしょう。
これまで積み重ねたものや素直な気持ちを出さずに、就活用の自分を作ってアピールすることは自分自身にとっても企業にとっても本当にプラスになるのでしょうか。
また、わずか数十分の面接で学生のすべてを理解することは到底できるものではありません。
これまで多くの企業が既存の採用・就活における問題を解決すべく様々なサービスを生み出しています。
私たちの仕組みはそのどれにも属しません。
学生自身が自らの力で自らを高め成長する支援をし、その過程を見える化することによって、面接やグループディスカッションなどの限られた時間では見ることのできなかった個々人の能力とポテンシャルを掴んでいただく仕組みを作りました。
企業と学生の双方がwin-winではなく、happy-happyで繋がる採用プラットフォームの提供。
これが私たちの提案する新卒ドラフト会議です。
私たちは貴社の採用活動を成功させるために存在するのではありません。
貴社の長期的な成長を採用の側面からサポートするパートナーとして存在する。そう考えています。
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